Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Старший консультант по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем старшего консультанта по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в привлечении и отборе талантливых специалистов для наших клиентов. В этой роли вы будете работать с различными компаниями, помогая им находить квалифицированных кандидатов, соответствующих их требованиям и корпоративной культуре. Вы будете вести полный цикл рекрутинга — от поиска и привлечения кандидатов до проведения интервью и сопровождения процесса найма. Ваша задача — обеспечить высокое качество подбора персонала, используя современные методы и инструменты, а также поддерживать долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами. Мы ценим инициативность, профессионализм и умение работать в команде, а также способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда. Если вы хотите развиваться в сфере рекрутинга и готовы принимать вызовы, присоединяйтесь к нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение полного цикла подбора персонала.
- Анализ требований клиентов и составление профилей вакансий.
- Активный поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности по рекрутингу.
- Поддержание и развитие отношений с клиентами и кандидатами.
- Консультирование клиентов по вопросам рынка труда и зарплатных ожиданий.
- Организация и участие в карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
- Обеспечение соблюдения корпоративных стандартов и этики в рекрутинге.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, предпочтительно на позиции консультанта.
- Глубокое понимание рынка труда и специфики различных отраслей.
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
- Умение работать с большим объемом информации и многозадачность.
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
- Навыки ведения переговоров и убеждения.
- Высокая степень ответственности и ориентация на результат.
- Знание английского языка будет преимуществом.
- Уверенное владение офисными программами и специализированными HR-системами.
- Готовность к командировкам и гибкому графику работы.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в рекрутинге?
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата требованиям вакансии?
- Расскажите о случае, когда вам удалось успешно закрыть сложную вакансию.
- Как вы строите отношения с клиентами и кандидатами?
- Какие инструменты и программы вы используете в работе?
- Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
- Готовы ли вы к командировкам и работе в динамичной среде?
- Какие ваши сильные стороны как консультанта по подбору персонала?
- Как вы поддерживаете свои профессиональные знания и навыки?
